Évaluez vos équipes à la fréquence que vous décidez.
Registre des collaborateurs, fréquence par titre, envoi automatique, échéances suivies, rapports et attestations — tout le suivi dans Vettia.
5 évaluations et 1 offre d'emploi offertes · sans carte bancaire
Titres détenus
Historique des évaluations
De l'effectif aux échéances.
- 1Importez votre effectif
Un fichier CSV ou Excel avec vos collaborateurs et les titres qu'ils déclarent détenir. Vettia crée votre registre.
- 2Définissez la fréquence par titre
De l'hebdomadaire à l'annuel, pour SSIAP 1, 2, 3, APS ou SST. Vettia calcule automatiquement les prochaines échéances.
- 3Activez l'envoi automatique, si vous le souhaitez
À l'échéance, Vettia envoie l'évaluation au collaborateur. Vous pouvez exclure une personne sur un titre.
Du suivi au rapport.
- 4Suivez les échéances
À jour, à prévoir, en retard : sur le tableau de bord et dans le registre, pour chaque titre.
- 5Envoyez une session quand vous le décidez
Évaluation périodique, nouvelle prise de poste ou ponctuelle : le motif est indiqué au collaborateur et dans le rapport.
- 6Lisez le rapport
Score, appréciation, thèmes à renforcer, détail des réponses. Rapport et attestation en PDF.
Ce que Vettia automatise. Ce que vous décidez.
Vettia automatise
- Calcul des échéances
- Envoi des évaluations à l'échéance
- Rapports et attestations PDF
- Entrée des candidats engagés au registre
Vous décidez
- La fréquence par titre
- L'activation de l'envoi automatique
- Les exceptions par collaborateur
- Le motif de chaque session
- La suite à donner à un rapport
Les détails qui rassurent.
Une déclaration, pas une vérification
Les titres sont déclarés au registre ; Vettia évalue les connaissances associées, sans vérifier la validité des titres déclarés.
Le collaborateur est informé
Motif de l'évaluation, notice d'information avant l'épreuve, possibilité de refuser.
Une évaluation courte
10 questions, une minute par question, même sujet pour tout un groupe.
En retard ne veut dire qu'une chose
L'évaluation prévue dans votre suivi n'a pas été réalisée. Rien de plus.
Un départ ne supprime rien
Un collaborateur qui quitte l'entreprise garde son historique et est réintégré s'il revient.
Le rapport est lisible par titre
Appréciation, thèmes à renforcer et attestation, pour chaque titre évalué.
Questions fréquentes
Non. Sans fréquence, le titre n'a pas d'échéance et vous évaluez quand vous le voulez.
Oui, une évaluation envoyée consomme un crédit, comme un envoi manuel. Si votre solde ne suffit pas, les envois attendent et vous en êtes informé.
Oui. Chaque personne évaluée reçoit une notice d'information et peut refuser l'évaluation.
Le motif de l'évaluation, la notice d'information, puis l'épreuve. Il ne voit ni votre registre ni les résultats des autres.
Importez votre effectif et voyez vos échéances gratuitement.
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Vous gérez plusieurs agences ou plus de 300 collaborateurs ?